内蒙古通辽社保基数17900和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，相应的待遇也会更好。以下从几个方面详细说明两者的区别：
- 1.缴费金额的差异：高基数（17900元）：社保缴费基数越高，个人和企业需要缴纳的社保费用就越多。例如，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会相应增加。对于个人而言，每月从工资中扣除的社保费用会增加，而企业也需要承担更高的社保成本。低基数（5000元）：相比之下，低基数意味着个人和企业的社保缴费金额较低。个人每月扣除的社保费用较少，企业的社保支出也相对较少。
- 2.待遇水平的不同：高基数（17900元）：由于缴费基数高，退休后领取的养老金、医疗保险报销比例以及失业保险金等都会更高。例如，养老金是根据缴费基数和缴费年限来计算的，基数越高，缴费年限越长，退休后每月领取的养老金就越多。低基数（5000元）：低基数对应的社保待遇也会较低。退休后领取的养老金、医疗保险报销比例等都会相对较少。这意味着在享受社保待遇时，低基数参保人的保障水平可能不如高基数参保人。
- 3.个人和企业的负担：高基数（17900元）：对于个人来说，高基数意味着每月工资中扣除的社保费用较多，可能会影响实际到手的工资。对于企业而言，高基数意味着更高的用人成本，需要为员工缴纳更多的社保费用。低基数（5000元）：低基数情况下，个人和企业负担的社保费用都较少。个人每月扣除的社保费用较少，企业的用人成本也相对较低。
- 4.灵活就业人员的影响：高基数（17900元）：对于灵活就业人员，选择高基数意味着需要缴纳更多的社保费用，但同时也意味着未来能享受更高的社保待遇。低基数（5000元）：选择低基数可以减轻当前的缴费压力，但未来享受的社保待遇也会较低。
内蒙古通辽社保基数17900和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。选择较高的社保基数可以享受更好的社保待遇，但也会增加当前的经济负担；而选择较低的社保基数则可以减轻当前的缴费压力，但未来享受的待遇也会相对较少。个人和企业应根据自身经济状况和未来规划，合理选择社保基数。
