事业单位生育津贴不直接发放给个人的原因及补充说明如下：

一、发放机制与账户管理

1. 单位代扣代发

   生育津贴由社保机构直接划入单位账户，单位再根据职工产假期间实际发放工资情况扣除应缴部分后，将剩余金额发放给职工。这种机制确保了资金的统一管理和规范运作。

2. 避免重复享受与资金安全

   生育津贴与职工本人工资不重复享受，且需通过单位账户核算，可有效防止职工因重复申领或材料不全导致待遇重复或漏发。

二、法律依据与政策规定

1. 《社会保险法》的明确规定

   该法第五十四条规定，生育津贴由用人单位从生育保险基金中支付，职工不直接领取。生育津贴的发放对象是用人单位，而非职工个人。

2. 差额补足机制

   若单位实际发放工资低于生育津贴标准，社保机构会从基金中补足差额；若单位发放工资高于标准，则无需补足。

三、特殊情况处理

1. 材料不全或申报延迟

   若职工因材料不全或申报延迟影响津贴发放，单位应先垫付生育工资保障职工基本生活，待材料补齐后再申请生育津贴。

2. 未参保职工的替代方案

   未参加生育保险的事业单位职工，生育津贴由单位按不低于当地社会平均工资60%的标准发放。

总结

事业单位生育津贴不直接发放个人是政策规定的结果，旨在通过单位代扣代发机制保障职工权益，同时避免重复享受和资金风险。若对待遇发放有疑问，建议职工与单位沟通或向社保机构咨询。