​​内蒙古通辽社保基数13300和5000的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群：高基数（13300）缴费更高但养老金/医保报销额度更高，适合收入较高群体；低基数（5000）缴费压力小但待遇较低，通常为灵活就业或低收入者选择。​​

缴费金额差异直接影响每月社保支出。基数13300按比例计算（如养老8%+医疗2%）月缴约1330元，而基数5000仅需约500元，两者相差830元/月。长期累积下，高基数缴费总额显著更高。

养老金待遇与基数直接挂钩。按现行规则，基数13300退休后每月基础养老金约为13300×缴费年限×1%，而基数5000则按5000计算，假设缴费20年，前者退休金可能比后者高出1660元/月。

医保报销上限不同。高基数对应更高医保账户划拨比例（如个人账户2.5%），年度报销限额通常更高，例如通辽职工医保年度限额可达当地平均工资5倍，基数13300的报销额度优势明显。

适用人群差异显著。基数13300多为国企、事业单位或高薪企业职工；基数5000常见于私企基层员工、灵活就业者或按最低标准参保的群体，部分小微企业也可能选择低基数以降低成本。

​​选择社保基数需权衡当下负担与长远收益：高基数适合追求优质养老/医疗待遇且收入稳定者，低基数则更注重短期经济灵活性。通辽参保人应根据收入水平与未来规划合理选择。​​