内蒙古通辽社保基数11200和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。

一、社保缴费金额的区别

社保基数是计算社保缴费金额的重要依据。在内蒙古通辽，社保基数通常根据职工的月平均工资来确定。

• 社保基数为11200时，职工需要按照较高的基数缴纳社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这将导致职工和单位每月需要支付更多的社保费用。

• 社保基数为5000时，职工需要按照较低的基数缴纳社保费用。与社保基数为11200相比，每月需要支付的社保费用会减少。

具体缴费金额的计算公式为：社保缴费金额 = 社保基数 × 缴费比例。社保基数越高，缴费金额也就越高。

二、社保待遇水平的区别

社保基数不仅影响缴费金额，还会影响社保待遇水平，包括养老金、医疗保险报销比例等。

• 社保基数为11200时，由于缴费金额较高，职工在退休后可以享受到更高的养老金待遇。在医疗保险方面，报销比例也可能相对较高。

• 社保基数为5000时，由于缴费金额较低，职工在退休后可以享受到的养老金待遇也会相对较低。在医疗保险方面，报销比例也可能相对较低。

三、对个人和单位的影响

社保基数的选择对个人和单位都会产生一定的影响。

• 对个人而言，选择较高的社保基数意味着需要支付更多的社保费用，但同时也意味着可以享受到更高的社保待遇水平。

• 对单位而言，选择较高的社保基数意味着需要承担更多的社保费用，但同时也可能提高职工的满意度和忠诚度。

总结

内蒙古通辽社保基数11200和5000的区别主要体现在社保缴费金额和社保待遇水平上。选择合适的社保基数需要综合考虑个人的经济状况、对社保待遇的需求以及单位的政策等因素。