职工保险缴纳满一年且在生育期间持续参保的情况下，通常可以领取生育津贴。生育津贴的领取条件因地区政策不同而有所差异，但一般而言，职工需要满足一定的缴费时间和参保状态要求。以下是关于职工保险缴纳与生育津贴领取的详细解读：

1. 1.缴费时间要求：连续缴纳满一年：大多数地区规定，职工在生育前需连续缴纳职工基本医疗保险（含生育保险）满一年。这一年的缴费期限是累计计算的，不要求连续不中断，但需确保在生育当月处于正常参保状态。部分地区政策差异：有些地区对缴费时间的要求可能略有不同，例如要求连续缴纳满10个月或更短时间。职工需了解当地的具体政策。
2. 2.参保状态要求：生育期间需持续参保：除了满足缴费时间要求外，职工在生育期间必须处于正常参保状态。如果在生育前因各种原因中断了参保，即使之前已缴纳满一年，也可能无法领取生育津贴。补缴情况：部分情况下，如果职工因工作变动等原因导致参保中断，但及时进行了补缴，并且补缴后满足连续缴纳满一年的条件，也可能符合领取生育津贴的要求。具体情况需咨询当地社保部门。
3. 3.生育津贴的计算与发放：津贴计算方式：生育津贴的计算通常基于职工所在单位上年度月平均工资和产假天数。不同地区的计算方法可能有所不同，但一般公式为：生育津贴=单位上年度月平均工资÷30天×产假天数。发放时间：生育津贴一般由社保部门审核后发放，发放时间因地区而异，通常在生育后几个月内完成审核并发放。
4. 4.其他注意事项：材料准备：职工在申请生育津贴时，需准备相关材料，如身份证、结婚证、出生证明、住院发票等。具体材料清单可咨询当地社保部门。申请流程：职工需向单位人事部门或当地社保部门提交申请，单位审核后由社保部门进行复核并发放津贴。

职工在缴纳职工保险满一年且在生育期间持续参保的情况下，通常可以领取生育津贴。具体政策和操作流程可能因地区而异，建议职工提前了解当地的具体规定，并准备好相关材料，以确保顺利领取生育津贴。