内蒙古通辽社保基数7400元和5000元的区别主要体现在个人和单位需要缴纳的社保费用上，具体如下：
社保缴费基数
- 7400元基数：如果个人工资为7400元，且当地社保缴费基数上限为24315元，那么7400元可以作为缴费基数。
- 5000元基数：如果个人工资为5000元，且当地社保缴费基数下限为4863元，那么5000元可以作为缴费基数。
社保缴费比例
- 养老保险：单位和个人共同承担，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。
- 医疗保险：单位和个人共同承担，单位缴费比例为9.5%（包含大额医疗部分），个人缴费比例为2%。
- 失业保险：单位和个人共同承担，单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%。
- 工伤保险：由单位全额缴纳，个人不缴纳，具体比例可能因行业和工作性质而异。
- 生育保险：由单位全额缴纳，个人不缴纳。
缴费金额计算
- 以7400元为基数：
- 个人社保缴费金额：7400元 × 8% = 592元
- 单位社保缴费金额：7400元 × 27.2%（养老保险20%、医疗保险9.5%、失业保险0.5%、工伤保险和生育保险由单位全额承担）= 2012.8元
- 以5000元为基数：
- 个人社保缴费金额：5000元 × 8% = 400元
- 单位社保缴费金额：5000元 × 27.2%（同上）= 1360元
养老金领取
- 养老金的领取金额与个人的缴费基数、缴费年限、个人账户累计储存额、退休年龄以及当地的社平工资等因素有关。一般来说，缴费基数越高，个人账户累计储存额越多，退休后领取的养老金也相对较高。
选择较高的缴费基数（如7400元）会导致个人和单位每月需要缴纳更多的社保费用，但长期来看，可能会领取到更高的养老金。而选择较低的缴费基数（如5000元），每月缴费金额会减少，但退休后的养老金可能会相应减少。
