根据我国现行法律规定和社保政策，单位为职工缴纳社保时 必须包含医疗保险 ，以下是具体说明：

一、社保的法定构成

社会保险包括五大类：

1. 养老保险 ：为退休后生活提供基本保障；

2. 医疗保险 ：保障职工医疗费用；

3. 失业保险 ：失业期间提供基本生活保障；

4. 工伤保险 ：因工受伤或职业病的医疗和补偿保障；

5. 生育保险 ：生育相关医疗费用的报销。

其中， 医疗保险是社保的法定强制项目 ，不存在单独缴纳的可能性。

二、单位不缴医保的法律后果

1. 行政处罚

   单位未依法缴纳社保（包括医保）属于违法行为，社保部门可依法进行处罚，包括罚款、责令限期补缴等。

2. 赔偿义务

   若因未缴医保导致职工医疗费用无法报销，单位需承担相应的医疗费用赔偿。

三、特殊情况的处理方式

1. 灵活就业人员

   若以灵活就业身份参保，只能选择 城乡居民医保 （医疗+养老），无法单独购买职工医保。

2. 单位缴费类型选择

   单位若想为职工规避医保，只能选择不缴纳社保，但需承担职工因疾病等风险带来的全部费用。

四、职工的权利救济途径

1. 协商与举报

   职工可通过与单位协商或向社保部门举报，要求单位依法履行缴费义务。

2. 法律诉讼

   若单位拒不缴费，职工可向劳动仲裁或法院提起诉讼，维护自身权益。

总结

单位为职工缴纳社保是法定义务， 必须包含医疗保险 。若单位违规操作，职工可通过法律途径维权。建议职工主动了解当地社保政策，确保自身权益得到保障。