单位缴纳生育保险的比例根据地区政策有所不同，具体规定如下：

一、全国统一比例范围

1. 法定比例区间

   生育保险费由用人单位按职工工资总额的 0.5%-1% 缴纳，具体比例由各地根据经济水平和基金运行情况调整。

2. 部分地区具体标准

   • 河南省 ：按上年度职工月平均工资总额的0.5%缴纳。

   • 河南省国家机关及财政负担单位 ：按0.5%缴纳。

二、地区差异说明

• 经济发达地区 ：可能接近1%的缴费比例，例如北京、上海等地曾执行1%的缴费标准。

• 经济欠发达地区 ：通常低于1%，如河南省明确为0.5%。

• 调整机制 ：比例可根据生育津贴、医疗费用等支出情况适时调整，但不得超过工资总额的1%。

三、其他相关说明

1. 缴费基数

   以职工上年度月平均工资为基数，低于当地职工月平均工资60%的按60%计算，高于300%的按300%计算。

2. 缴费主体与个人责任

   职工个人不缴纳生育保险费，单位需按月代扣代缴。

3. 待遇享受条件

   需连续缴纳满6-12个月，且生育需在参保地生育才能报销。

四、法律依据

生育保险费按《社会保险法》和《生育保险办法》执行，由税务部门依法征缴，属于职工社会保障权益的组成部分。

以上信息综合了国家政策及地方实践，具体比例需以当地最新规定为准。