​​内蒙古包头社保基数15900元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及退休金水平。​​高基数（15900元）需缴纳更多保费，但未来养老金、医保报销等福利更高；低基数（5000元）缴费压力小，但社保待遇相应降低。具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，个人缴费比例为8%，15900元基数每月需缴$15900 \times 8\% = 1272$元，而5000元基数仅需$5000 \times 8\% = 400$元。单位缴费部分（如养老保险单位比例16%）同样按基数计算，高基数企业成本更高。

2. ​​养老金计算影响​​
   养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金与缴费基数正相关，15900元基数退休后月领金额显著高于5000元。例如，按15年缴费计算，高基数者基础养老金约为低基数的3倍（假设社平工资8105元，缴费指数分别为1.96和0.62）。

3. ​​医保待遇差别​​
   医保个人账户划入金额与基数挂钩。15900元基数每月划入$15900 \times 2\% = 318$元，5000元仅$100$元。高基数还可能享受更高报销上限，尤其在大病医疗时优势明显。

4. ​​其他险种关联性​​
   失业保险金、工伤赔偿、生育津贴等均以缴费基数为计算依据。例如，生育津贴按基数发放，15900元基数可领取金额远超5000元基数。

​​总结​​：选择高基数虽增加当前支出，但长期保障更优；低基数适合短期减轻压力，但需权衡未来福利缩水。建议根据收入稳定性及长期规划合理选择缴费档次。