内蒙古包头社保基数‌10800元‌与‌5000元‌的核心区别在于‌缴费金额高低不同‌、‌养老金及医保待遇差异‌、‌适用人群范围不同‌以及‌企业用工成本影响‌。

1. ‌缴费金额差异‌
   个人每月缴纳社保费用为基数的10.5%（养老8%+医保2%+失业0.5%），企业承担28.16%（养老16%+医保8%+失业0.5%+工伤0.66%+生育3%）。基数10800元时，‌个人月缴1134元，企业缴3041.28元‌；基数5000元时，‌个人月缴525元，企业缴1408元‌，两者差额超2倍。

2. ‌养老金与医保待遇‌
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。基数10800元的职工退休后‌月领养老金高于基数5000元‌。医保个人账户入账金额也不同：基数10800元每月入账约216元（2%），基数5000元入账100元，影响日常就医购药额度。

3. ‌适用人群区别‌
   基数10800元通常用于‌工资高于社平工资300%的高收入群体‌或企业按实际工资申报；基数5000元适用于‌工资低于社平工资60%的职工‌或企业选择下限缴费，常见于灵活就业人员或基层岗位。

4. ‌企业成本与风险‌
   企业为员工选择10800元基数时，‌用工成本显著增加‌，但合规性更高；选择5000元基数可能降低短期支出，但若员工实际工资高于基数，存在‌社保稽查补缴风险‌，影响信用评级。

社保基数高低直接影响个人社保权益和企业经营成本。建议根据实际收入水平选择基数，企业需按法规如实申报，避免因低缴导致员工福利受损或法律纠纷。