根据我国现行法律规定和医保政策，给别人干活受伤能否报医保需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、医保报销的基本原则

1. 工伤与劳务关系的区别

   医保报销需满足“劳动关系”这一前提。若受伤人员与雇主之间是 劳动关系 （如雇工），则受伤医疗费用可通过工伤保险或雇主承担；若属于 劳务关系 （如帮工、临时工且无正式雇佣合同），则无法直接通过医保报销。

2. 医保报销范围限制

   医保仅覆盖 非因工负伤 的医疗费用，且需符合“疾病或意外伤害”性质，与工作无关的伤害不在报销范围内。

二、具体适用情形

1. 可尝试通过工伤保险报销

   若受伤属于 工伤 （如工作期间受伤、工作场所内受伤等），应立即向用人单位申请工伤认定。若用人单位已依法缴纳工伤保险，医疗费用由工伤保险基金支付。

2. 由雇主承担赔偿责任

   • 劳动关系 ：若未签订劳动合同，但存在事实劳动关系（如长期提供劳务、接受用人单位管理），可要求雇主承担医疗费用。

   • 劳务关系 ：若双方明确为劳务关系且无雇佣关系，需根据《民法典》规定，由接受劳务一方（被帮工人）承担赔偿责任。

3. 特殊情形的医保使用

   • 若受伤属于 第三人侵权 （如交通事故、他人过错致伤）且第三人无力支付，医保可先行支付医疗费用，后续向第三人追偿。

   • 但 自伤、自杀等违法情形 及 工伤 均不在医保报销范围内。

三、操作建议

1. 收集证据

   保留医疗记录、事故证明、工资流水等材料，为后续维权或申请工伤认定提供依据。

2. 及时申请

   工伤认定需在事故发生后1年内提出，超过时效可能影响赔偿。

3. 法律咨询

   若雇主拒绝承担责任，可向劳动保障部门申请仲裁或诉讼，或通过法律途径追讨赔偿。

总结

给别人干活受伤能否报医保，核心在于是否满足“劳动关系”及“非工伤”条件。建议根据实际用工性质判断，并依法通过工伤保险、雇主赔偿或法律途径解决。