​​内蒙古呼和浩特社保基数16800元和5000元的核心区别在于缴费金额、未来养老金待遇及医保报销额度​​。​​高基数（16800元）缴费更高但退休金更丰厚，低基数（5000元）缴费压力小但保障水平较低​​，具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，个人缴费比例为8%，基数16800元每月需缴$16800×8\%=1344$元，而基数5000元仅需$5000×8\%=400$元，两者月缴费差额达944元。单位缴费部分（如养老保险单位比例16%）同样按基数计算，高基数企业的用工成本显著增加。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩，基数16800元的个人账户累计额更高。假设缴费年限相同，退休后高基数者的月养老金可能比低基数者高出50%以上，且每年养老金调整时基数优势会进一步放大。

3. ​​医保报销与账户余额​​
   医疗保险个人账户按基数2%划入，16800元每月入账336元，5000元仅100元。高基数账户资金更充裕，门诊和购药支付能力更强，部分地区的大病保险报销额度也与缴费基数相关。

4. ​​社保权益连续性影响​​
   若实际工资高于16800元却按5000元缴费，可能被认定为“不足额参保”，影响工伤、生育津贴等权益。例如生育津贴按基数发放，低基数可能导致津贴缩水。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济压力与长期保障，高收入者优先选高基数以优化养老和医疗待遇，而短期财务紧张者可暂选低基数，但需注意未来补缴或待遇落差风险。