**内蒙古呼和浩特社保基数5900和5000的主要区别在于缴费基数不同，这直接影响了个人和单位的社保缴费金额、未来的养老金待遇以及医保报销额度等方面。**以下是详细的区别分析：

1. 1.缴费基数的差异：5900元基数：选择5900元作为社保缴费基数，意味着个人和单位将按照5900元的标准来计算各项社保费用。这种情况下，缴费金额会相对较高，但同时也意味着个人和单位在社保账户中的资金积累更多。5000元基数：选择5000元作为社保缴费基数，缴费金额相对较低，个人和单位的负担也会相应减少，但社保账户中的资金积累相对较少。
2. 2.个人和单位缴费金额的变化：5900元基数：由于基数较高，个人和单位需要缴纳的社保费用也会增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则个人每月需缴纳472元；单位缴费比例为16%，则单位每月需缴纳944元。5000元基数：个人每月需缴纳400元，单位每月需缴纳800元。相较于5900元基数，缴费金额明显减少，减轻了个人和单位的财务压力。
3. 3.养老金待遇的影响：5900元基数：由于缴费基数较高，个人在退休后能够领取的养老金也会相应增加。养老金的计算与缴费基数和缴费年限密切相关，较高的缴费基数意味着未来能够享受更高的养老金待遇。5000元基数：虽然缴费金额较少，但未来领取的养老金也会相对较低。对于希望退休后有更高收入保障的人来说，选择较高的缴费基数可能更为有利。
4. 4.医保报销额度的差异：5900元基数：较高的缴费基数通常意味着医保账户中的资金更多，因此在就医时能够享受更高的报销额度。这对于需要频繁就医或患有重大疾病的人来说，能够有效减轻医疗负担。5000元基数：报销额度相对较低，可能在面对高额医疗费用时，个人需要承担的部分会更多。
5. 5.其他社保待遇的影响：5900元基数：除了养老和医疗，失业、工伤和生育保险的待遇也会受到缴费基数的影响。较高的基数通常意味着在这些方面的保障也会更全面。5000元基数：在这些方面的保障相对较少，可能在某些情况下，个人需要承担更多的风险。

总结来说，选择5900元作为社保缴费基数，个人和单位的缴费金额较高，但未来的社保待遇也会更好，包括养老金和医保报销额度等。而选择5000元基数，缴费压力较小，但相应的保障也会减少。选择哪种基数应根据个人的经济状况和对未来保障的需求来决定。