山西吕梁社保基数18700和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。社保基数越高，缴费金额越多，相应的待遇水平也越高，但个人和企业的经济负担也会增加。以下从几个方面详细说明：
- 1.缴费金额的差异：社保基数18700：如果以18700作为社保缴费基数，按照现行的社保缴费比例（通常为个人承担8%，企业承担16%左右的养老保险），个人每月需缴纳1496元，企业需缴纳2992元。社保基数5000：如果以5000作为社保缴费基数，个人每月需缴纳400元，企业需缴纳800元。由此可见，社保基数越高，缴费金额也越高，这对个人和企业的现金流都会产生较大影响。
- 2.待遇水平的差异：养老金：社保基数越高，退休后领取的养老金也越多。因为养老金计算与缴费基数和缴费年限直接相关，18700的基数意味着更高的缴费金额，从而积累更多的个人账户养老金。医疗保险：高基数意味着更高的医疗保险缴费，个人账户余额也会更多，医疗报销比例和上限可能会有所提高。失业保险和工伤保险：缴费基数越高，失业保险金和工伤保险待遇也会相应提高。
- 3.个人和企业的负担：个人负担：对于个人来说，18700的基数意味着每月需缴纳更多的社保费用，这可能会对个人当前的收入水平造成一定压力。而5000的基数则相对轻松，个人负担较小。企业负担：对企业而言，18700的基数意味着更高的社保成本，这可能会影响企业的利润和运营成本。相比之下，5000的基数对企业来说负担较轻。
- 4.其他影响：公积金缴纳：社保基数通常与公积金基数挂钩，18700的基数意味着更高的公积金缴纳金额，这对个人购房和租房有一定帮助。社会福利：高基数还可能带来其他社会福利，如更高的生育津贴、工伤赔偿等。
总结来说，山西吕梁社保基数18700和5000的区别主要体现在缴费金额和待遇水平上。高基数虽然带来更高的社保待遇，但也增加了个人和企业的经济负担。选择合适的社保基数需要根据个人的经济状况和企业的承受能力进行权衡。对于个人而言，如果经济条件允许，选择较高的基数可以享受更好的社会保障；对于企业而言，合理控制社保成本也是经营策略中的重要一环。
