根据我国现行法律规定，关于直系亲属重大疾病陪护假的问题，综合相关法律法规及政策文件，具体说明如下：

一、法律层面无直接规定

我国《劳动法》及《劳动合同法》中， 未明确将直系亲属重大疾病陪护纳入法定假期 。法律仅规定：

1. 婚丧假 ：配偶、父母、子女死亡可申请1-3天；

2. 探亲假 ：配偶每年20天、子女每2年20天；

3. 病假 ：需提供医疗机构证明，但陪护本身不直接产生假期。

二、实际操作中的处理方式

1. 事假或年假

   直系亲属重大疾病期间，员工通常需通过 事假 或 年假 来履行陪护义务。部分单位可能根据实际情况批准病假，但需提供医疗机构证明。

2. 特殊情形的补充规定

   • 独生子女家庭 ：若父母年满60周岁或患病住院，部分地区（如广东）允许每年累计申请15天陪护假，期间享受工资待遇；

   • 非独生子女家庭 ：父母年满60周岁或患病时，可申请每年累计10天陪护假。

3. 工资与福利保障

   陪护期间工资按出勤对待，但具体支付标准可能因单位政策而异。部分单位会参照病假工资标准发放。

三、注意事项

• 地区差异 ：陪护假的具体天数和待遇因省市政策不同而有所差异，建议咨询当地劳动部门或人力资源机构；

• 证明材料 ：需提供医疗机构出具的病情证明、亲属关系证明等材料；

• 法律救济 ：若单位拒绝合理申请，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

目前我国法律未明确直系亲属重大疾病陪护假，但可通过事假、年假等渠道解决实际问题，具体操作需结合地方政策执行。