‌山西吕梁社保基数7100和5000的主要区别在于缴费金额、社保待遇和适用人群‌。基数7100的缴费更高，未来养老金、医保报销等福利水平也更高，适合收入较高群体；基数5000缴费压力较小，但社保待遇相对较低，更适合收入一般或灵活就业人员。

1. ‌缴费金额差异‌
   基数7100的每月社保缴费（以养老保险为例，个人缴纳8%）为568元，而基数5000的个人缴纳400元。单位参保时，企业按7100基数缴费的负担也显著高于5000基数。

2. ‌养老金待遇不同‌
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。基数7100的参保人退休后，个人账户累计金额和基础养老金均高于基数5000，长期缴费差距可达数百元/月。

3. ‌医保报销额度影响‌
   吕梁职工医保报销上限与缴费基数相关。基数7100的参保人年度报销限额更高，且医保卡个人账户每月划入金额（如2%比例）为142元，比基数5000的100元多42元。

4. ‌适用人群建议‌

   • ‌基数7100‌：适合月薪高于7100元的稳定在职职工，或希望提升未来社保待遇的人群。
   • ‌基数5000‌：适合收入接近最低基数标准（如灵活就业人员）或短期预算紧张者，但需接受较低福利水平。

‌建议根据实际收入和对社保待遇的需求选择基数‌。长期来看，较高基数能显著提升养老和医疗保障，但需平衡当前经济压力。灵活就业人员可逐年调整基数以适应收入变化。