山西临汾社保基数20300和5000的主要区别体现在缴费金额、待遇享受以及适用人群等方面。以下是具体分析：

1. 缴费金额

   • 社保基数20300：缴费金额相对较高，个人和单位需要按照相应比例缴纳更多的社保费用。例如，养老保险个人缴费比例为8%，若基数为20300元，则每月个人需缴纳养老保险费20300×8%=1624元。医疗保险个人缴费比例为2%，则每月需缴纳医疗保险费20300×2%=406元。以此类推，失业保险、工伤保险和生育保险（个人不缴费）等也会根据相应比例计算出较高的缴费金额。
   • 社保基数5000：缴费金额相对较低，个人和单位的缴费负担较轻。同样以养老保险为例，若基数为5000元，个人每月需缴纳养老保险费5000×8%=400元，医疗保险个人每月需缴纳5000×2%=100元，其他险种的缴费金额也相对较低。

2. 待遇享受

   • 养老金待遇：养老金的计算与缴费基数、缴费年限等因素有关。一般来说，缴费基数越高、缴费年限越长，退休后领取的养老金就越多。社保基数20300的个人在退休后领取的养老金通常会比基数5000的人高。
   • 医疗报销待遇：虽然医保报销比例与缴费基数无直接关联，但一些地区的医保政策可能会对高缴费基数的人群提供更好的医疗服务或更高的报销额度。缴费基数高的人通常医保个人账户的划入金额也会更多，可用于门诊看病、买药等。
   • 失业金待遇：失业保险金的领取金额也与缴费基数有关，缴费基数越高，领取的失业金可能也会相应增加。

3. 适用人群

   • 社保基数20300：一般适用于高收入群体，如企业的中高层管理人员、高级技术人员、部分效益较好的国有企业或外资企业的员工等。这些人群工资水平较高，社保缴费基数也相应较高。
   • 社保基数5000：主要适用于普通职工群体，包括一些中小企业的员工、个体工商户及其雇工、灵活就业人员等。他们的收入水平相对较低，社保缴费基数也较低。

社保基数20300和5000在缴费金额、待遇享受以及适用人群方面存在显著差异。选择哪种社保基数，需根据个人实际情况和需求来决定。