‌山西临汾社保基数4600和5000的主要区别在于缴费金额、社保待遇以及退休金水平。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来享受的医保报销额度、养老金等福利也会相应提高。‌

1. ‌缴费金额差异‌
   以临汾职工社保为例，个人承担比例通常为10.5%（养老8%+医疗2%+失业0.5%）。基数4600时，个人月缴约483元；基数5000时，月缴约525元。单位缴费部分（约28%-30%）也会随基数增加而上涨。

2. ‌医保待遇影响‌
   社保基数直接影响医保个人账户划入金额。基数5000时，每月医保卡到账金额比基数4600多出约20元（按2%比例计算）。住院报销虽比例相同，但基数高者年度报销封顶线更高。

3. ‌养老金差距‌
   养老金计算与缴费基数挂钩。假设相同缴费年限，基数5000比4600每月多缴42元养老保险，退休后个人账户养老金和基础养老金均会更高，长期累积差异显著。

4. ‌其他社保福利‌
   生育津贴、工伤补偿等按基数核算，基数5000的补贴标准高于4600。例如，生育津贴按基数发放，高基数者可多领约10%的产假工资。

‌‌ 临汾社保基数4600和5000的选择需权衡当前经济能力与长远福利。基数高虽增加短期支出，但能提升未来保障水平，尤其对计划长期定居或临近退休的人群更有利。