山西忻州社保基数9600元和5000元的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇、医保账户金额以及个人所得税等方面。以下是详细分析：
缴费金额
- 养老保险：
- 基数9600元：企业缴纳金额为9600×16%=1536元，个人缴纳金额为9600×8%=768元。
- 基数5000元：企业缴纳金额为5000×16%=800元，个人缴纳金额为5000×8%=400元。
- 医疗保险：
- 基数9600元：企业缴纳金额为9600×6.5%=624元，个人缴纳金额为9600×2%=192元。
- 基数5000元：企业缴纳金额为5000×6.5%=325元，个人缴纳金额为5000×2%=100元。
- 失业保险：
- 基数9600元：企业缴纳金额为9600×0.7%=67.2元，个人缴纳金额为9600×0.3%=28.8元。
- 基数5000元：企业缴纳金额为5000×0.7%=35元，个人缴纳金额为5000×0.3%=15元。
- 工伤保险：
- 基数9600元：企业缴纳金额根据行业风险等级确定，假设最低0.2%，则企业缴纳金额为9600×0.2%=19.2元。
- 基数5000元：企业缴纳金额同样根据行业风险等级确定，假设最低0.2%，则企业缴纳金额为5000×0.2%=10元。
养老金待遇
- 社保缴纳基数越高，退休后可领取的养老金越多。因为养老金的计算公式中，个人缴费基数和缴费年限都是重要因素。
医保账户金额
- 基数9600元时，个人医保账户每月多缴的金额较多，这部分金额虽然进入统筹账户，但个人账户金额也会相应增加。
- 基数5000元时，个人医保账户每月多缴的金额较少。
个人所得税
- 基数9600元的月工资对应的税前收入较高，个人所得税也会相应较多。
- 基数5000元的月工资对应的税前收入较低，个人所得税会相对较少。
在选择社保基数时，需要综合考虑个人的经济状况、未来收入预期以及对社保待遇的需求等因素。
