山西运城社保基数17900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及适用的险种和比例等方面，具体如下：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 基数17900元：单位缴费16%，个人缴费8%。
- 基数5000元：单位缴费16%，个人缴费8%。
- 医疗保险：
- 基数17900元：单位缴费8%，个人缴费2%。
- 基数5000元：单位缴费8%，个人缴费2%。
- 失业保险：
- 基数17900元：单位缴费0.7%，个人缴费0.3%。
- 基数5000元：单位缴费0.7%，个人缴费0.3%。
- 工伤保险：
- 基数17900元：单位缴费0.5%（按行业风险类别浮动）。
- 基数5000元：单位缴费0.5%（按行业风险类别浮动）。
- 生育保险：
- 基数17900元：单位缴费0.5%（由企业全额承担）。
- 基数5000元：单位缴费0.5%（由企业全额承担）。
社保待遇差异
- 养老保险：缴费基数越高，划入个人账户的余额就会越高，退休后所获得的养老金自然也会更多。
- 医疗保险：基数越高，医保报销比例可能会有所不同。例如，医疗费用核定基数在2000-5000元的报销比例由25%提高至30%，5000元以上基数报销比例达35%。
适用的险种和比例差异
- 职工社保：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，企业和个人共同缴纳。
- 灵活就业社保：可能只包括养老保险和医疗保险等基本险种，个人承担全部比例。
选择较高的社保基数虽然会导致个人和企业每月需要缴纳的社保费用增加，但未来领取的养老金、医保报销额度也会更高，从而在整体上提高个人的社会保障水平。反之，如果选择较低的社保基数，虽然每月缴费压力较小，但未来可能面临的保障不足的风险也会相应增加。在确定社保基数时，应综合考虑个人的经济状况、未来保障需求以及所在地区的具体政策。
