​​山西运城社保基数15800元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群​​。​​高基数（15800元）对应更高养老金和医保报销额度，但个人与企业缴费压力更大；低基数（5000元）缴费负担轻，但未来待遇水平较低​​。具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​
   按2024年运城社保比例计算，基数15800元的​​个人月缴约1627元​​（养老8%+医疗2%+失业0.3%），企业月缴约2842元（养老16%+医疗8%+失业0.7%）；基数5000元的​​个人月缴约515元​​，企业月缴约899元。高基数年缴费总额比低基数多约3.7万元。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老保险遵循“多缴多得”，基数15800元缴费30年，假设工资增长率5%，退休后​​月养老金可达约5800元​​；基数5000元同等条件下仅约1800元，差额超4000元/月。

3. ​​医保账户与报销​​
   高基数每月医保个人账户入账316元（15800×2%），低基数仅100元；住院报销时，高基数参保人可享受更高封顶线（通常为社平工资6倍）和更优目录范围。

4. ​​适用人群与经济考量​​
   基数15800元适合​​收入高于社平工资200%的群体​​（如企业高管、高技术人员），追求长期保障；基数5000元接近下限标准（4113元），适合​​收入偏低或灵活就业人员​​，优先减轻当前负担。

​​提示​​：基数选择需平衡当下收入与未来权益，建议通过“山西人社”官网测算工具评估个性化方案。灵活就业者可在4113-20564元间自主申报，但需注意基数调整窗口期。