山西运城社保基数14600元，能拿多少钱的计算方式如下：
-
养老保险
- 个人缴费：若职工养老保险缴费比例为8%，则每月需缴纳的费用为14600×8%=1168元。
- 单位缴费：若单位养老保险缴费比例为16%，则每月需缴纳的费用为14600×16%=2336元。
- 养老金待遇：养老金由基础养老金和个人账户养老金构成。基础养老金计算公式通常为（退休时上年度全市或全省城镇单位就业人员月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；本人指数化月平均缴费工资是根据个人历年缴费工资与全市或全省在岗职工平均工资的比例来计算。假设退休时上年度全市或全省城镇单位就业人员月平均工资为8000元，本人平均缴费工资指数为0.6，缴费年限为30年，则基础养老金=（8000+14600×0.6）÷2×30×1%=2590元；个人账户养老金=14600×8%×12×30÷139=3457元，过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。假设“统账结合”前有10年缴费年限，则过渡性养老金=14600×0.6×10×1.2%=1046元。所以每月养老金约为2590+3457+1046=7093元。
-
医疗保险
- 个人缴费：若医疗保险缴费比例为2%，则每月需缴纳的费用为14600×2%=292元。
- 单位缴费：若单位医疗保险缴费比例为8%，则每月需缴纳的费用为14600×8%=1168元。
- 医保待遇：参保人可享受统筹基金支付的住院医疗费用、门诊大病费用等报销待遇。具体的报销比例和额度根据不同的医疗项目和药品目录而有所不同。例如，在三级定点医疗机构住院治疗，起付标准为800元，超过起付标准且符合医保政策范围内的医疗费用，统筹基金支付比例可能为85%左右；在社区医院就诊，统筹基金支付比例可能更高。
-
失业保险
- 个人缴费：若失业保险缴费比例为0.2%，则每月需缴纳的费用为14600×0.2%=29.2元。
- 单位缴费：若单位失业保险缴费比例为1%，则每月需缴纳的费用为14600×1%=146元。
- 失业金待遇：领取失业保险金的条件包括参保人所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等。失业保险金的标准一般为当地最低工资标准的一定比例，如90%。假设当地最低工资标准为3000元，则每月可领取的失业金约为3000×90%=2700元。
-
工伤保险
- 个人不缴费：全部由单位缴纳，一般根据行业的工伤风险程度确定缴费费率，假设缴费费率为0.5%，则单位每月需缴纳的费用为14600×0.5%=73元。
- 工伤待遇：包括工伤医疗待遇（如工伤医疗费用报销）、停工留薪期工资福利待遇（按照正常工资发放）、一次性伤残补助金（根据伤残等级确定）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（终止或解除劳动合同时支付）等。例如，职工因工致残被鉴定为九级伤残，可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金，若本人工资为14600元，则一次性伤残补助金为14600×9=131400元。
-
生育保险
- 个人不缴费：全部由单位缴纳，缴费比例一般为1%，则单位每月需缴纳的费用为14600×1%=146元。
- 生育津贴：女职工生育享受产假期间，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。假设用人单位上年度职工月平均工资为15000元，产假为98天，则生育津贴为15000÷30×98=49000元。
- 生育医疗费用报销：包括女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等，由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
需要注意的是，以上数据仅为示例，实际的缴费金额和待遇标准会根据当地的具体政策和个人的工资水平等因素有所调整。建议咨询当地的社保部门或相关机构，以获取最准确的信息。
