山西运城社保基数8800元和5000元的区别主要体现在缴费金额、个人账户余额、社保待遇以及每月到手工资等方面，具体区别如下：
缴费金额
- 养老保险：
- 基数8800元：个人缴纳8800×8%=704元，企业缴纳8800×16%=1408元。
- 基数5000元：个人缴纳5000×8%=400元，企业缴纳5000×16%=800元。
- 医疗保险：
- 基数8800元：个人缴纳8800×2%=176元，企业缴纳8800×8%=704元。
- 基数5000元：个人缴纳5000×2%=100元，企业缴纳5000×8%=400元。
- 失业保险：
- 基数8800元：个人缴纳8800×0.3%=26.4元，企业缴纳8800×0.7%=61.6元。
- 基数5000元：个人缴纳5000×0.3%=15元，企业缴纳5000×0.7%=35元。
- 工伤保险和生育保险：由企业全额承担，具体金额取决于行业风险类别。
个人账户余额
- 社保缴费基数越高，个人账户余额越高，利息收入也相对较高。选择8800元作为缴费基数会导致个人账户余额和利息收入多于选择5000元作为缴费基数。
社保待遇
- 养老金：缴费基数越高，划入个人账户的金额越多，退休后领取的养老金也相应越多。
- 医疗保险：虽然个人账户余额可能有所不同，但基本医疗待遇主要取决于缴费年限和累计缴费金额，因此影响相对较小。
每月到手工资
- 以月薪5000元为例，如果社保缴费基数上调至5000元，每月扣除的社保费用增加，导致到手工资减少。具体减少金额取决于当地社保缴费比例和基数。
在选择社保缴费基数时，需要综合考虑个人经济状况、未来养老需求以及对当前工资收入的影响等因素。
