山西晋中社保基数21300和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费金额越多，相应的待遇水平也越高。以下将从缴费金额、待遇水平、个人和单位负担三个方面详细阐述两者的区别。
缴费金额方面，社保基数21300和5000的差异显著。社保缴费通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个项目。以养老保险为例，缴费比例一般为个人8%，单位16%。如果社保基数为21300，个人每月需缴纳1704元（21300 * 8%），单位需缴纳3408元（21300 * 16%）；而如果社保基数为5000，个人每月需缴纳400元（5000 * 8%），单位需缴纳800元（5000 * 16%）。由此可见，社保基数越高，缴费金额也越高。
待遇水平方面，社保基数越高，参保人享受的待遇也越好。以养老保险为例，退休后领取的养老金与缴费基数和缴费年限直接相关。社保基数为21300的参保人，由于缴费金额更高，退休后每月领取的养老金也会相应增加。医疗保险的报销额度、失业保险的领取金额等也会因缴费基数的不同而有所差异。总体而言，社保基数21300的参保人将享受更高的待遇水平。
个人和单位的负担方面，社保基数21300和5000对个人和单位的影响也不同。对于个人而言，社保基数越高，每月从工资中扣除的社保费用也越多，这可能会对个人可支配收入产生一定影响。对于单位而言，社保基数越高，需要为员工缴纳的社保费用也越多，这会增加企业的运营成本。选择较高的社保基数虽然能带来更好的待遇，但也意味着更高的经济负担。
山西晋中社保基数21300和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担。选择较高的社保基数可以享受更好的社保待遇，但同时也会增加个人和单位的经济负担。 在选择社保基数时，个人和单位应根据自身经济状况和实际需求进行合理选择，以达到最佳的平衡。
