根据2025年最新信息，上海市职工医保政策有以下重要调整：

一、生育保险与医疗保险合并实施

自2024年11月起，上海将生育保险与职工基本医疗保险合并实施，实行“生育津贴+医疗保险”待遇，实现“零材料、零申请”。参保女性在定点医疗机构分娩时，系统自动根据生育医学证明计算津贴并打入银行账户，覆盖门诊、住院等费用。

二、门诊医疗费用报销优化

1. 起付线与报销比例

   • 门急诊：500元/年起付线，个人账户资金优先使用，超出部分按比例报销（一级医院80%、二级75%、三级70%）

   • 住院：1500元/年起付线，同样适用上述比例

   • 封顶线：63万元，超过部分按80%比例支付

2. 个人账户使用规则

   • 门诊费用优先使用个人账户当年结余，不足部分按比例进入共付段

   • 住院费用可抵扣起付线后的自付金额

三、药品与基层医疗支持

1. 乙类药品报销调整

   • 基层医疗机构（社区医院）配备的乙类药品，参照甲类药品支付，个人负担比例从10%降至0%

   • 2022年近2000种乙类药纳入此政策，预计每年减轻患者经济负担近2亿元

2. 社区卫生服务中心报销比例提升

   • 60周岁及以上人员：门诊基金支付比例从85%调整为90%

   • 60周岁以下人员：门诊基金支付比例从75%调整为80%

四、其他关键调整

1. 缴费标准

   • 缴费基数上限为36921元，下限为7384元，灵活就业人员缴费比例为10%

   • 2025年7月起，缴费基数上限可能调整至4215元

2. 退休人员待遇

   • 2000年12月31日前退休：个人无需缴费，终身享受医保待遇

   • 2000年后退休：个人缴费比例降至2%，待遇保持不变

3. 医保待遇衔接

   • 参保年限累计超过15年的职工，退休后自动享受医保待遇

   • 大病报销比例统一为85%（在岗职工）或92%（退休职工），支持非医院机构报销

以上政策调整旨在提高医疗保障水平，降低群众医疗负担，进一步完善多层次医疗保障体系。建议参保人员关注医保局官方渠道，及时了解最新细则。