关于生育保险中剖腹产生育津贴的享受方式，综合权威信息整理如下：

一、生育津贴的计算标准

1. 计发基数

   以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。

2. 天数标准

   • 顺产 ：90天（含产前检查15天）

   • 剖腹产 ：173天（含产前检查15天）

   • 难产/多胞胎 ：每增加1个婴儿，增加15天（如剖腹产+吸引产共45天）

   • 其他情形 ：流产、引产等按相应天数计算（如妊娠3-7个月流产1.5个月津贴）

3. 津贴计算公式
   $$
   生育津贴 = \frac{\text{单位月均缴费工资}}{30} \times \text{享受天数}
   $$

   例如：某职工月均缴费工资8000元，剖腹产173天，则津贴为：
   $$
   \frac{8000}{30} \times 173 \approx 45,733 \text{元}
   $$

二、报销流程与材料

1. 材料准备

   • 必备文件 ：结婚证、生育服务证、出生证明、医学诊断证明书、出院小结等

   • 特殊情况 ：未办理生育服务证的，顺产按98天、剖腹产按113天计算津贴

2. 申报时间

   通常需在婴儿出生后2-3个月内提交申请

3. 审核与发放

   单位提交材料至社保机构，审核通过后10个工作日内将津贴汇入单位对公账户

三、注意事项

1. 地区差异

   不同城市对生育津贴上限、计发基数等有具体规定，例如上海市剖腹产补贴4600元、营养补贴700元，而其他地区可能设定不同标准

2. 缴费要求

   需确保单位连续缴纳生育保险满12个月，且缴费基数符合规定

3. 其他待遇

   剖腹产可能额外享受一次性营养补贴（如650-800元）及围产保健补贴（700元）

若需进一步确认具体金额或材料要求，建议咨询当地社保机构。