隶属关系，职能分工不同

人社局和医保局的关系及区别可总结如下：

一、机构性质与隶属关系

1. 医保局是人社局下属机构

   医保局（原社保局）属于人力资源和社会保障局（原人社局）下属的直管局，二者存在上下级隶属关系。医保局于2019年从人社局独立出来，但整体仍归人社部门管理。

2. 社保局已不再存在

   随着机构改革，原社保局职能被整合到新成立的人社局中，现由人社局统一管理五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）及公积金。

二、职能与工作范围

1. 人社局职能

   • 人力资源管理：包括就业服务、劳动纠纷调解、工资福利管理、人事制度改革等。

   • 社会保险政策制定：负责宏观政策规划、社保基金征收监管等。

2. 医保局职能

   • 医疗保障管理：具体负责医疗保险、工伤保险、生育保险的核定、支付、待遇审核等日常运营工作。

   • 医疗服务监管：与医疗机构、医药供应商对接，监督医疗费用合理使用。

三、管理对象与权力范围

• 人社局 ：覆盖所有社会保险参保人员（如企业职工、灵活就业人员），同时管理人事、工资等人力资源事务。

• 医保局 ：仅覆盖医疗保险、工伤保险、生育保险等特定险种的参保人员。

四、其他差异

1. 工作侧重点

   人社局更偏向政策制定和宏观管理，医保局则聚焦医疗保障业务的执行与监督。

2. 待遇标准

   医保局作为垂直管理部门，待遇标准通常参照市级或更高层级政策，而人社局不直接参与待遇发放。

总结

两者在机构设置上经历了合并整合，形成了“人社局统一管理五险，医保局专注医疗保障”的新格局。选择就业服务、劳动纠纷等方向可考虑人社局，若对医疗保障业务感兴趣则可关注医保局。