山西晋中社保基数12200和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费金额越多，相应的待遇水平也越高。以下将从缴费金额、待遇水平、个人和单位负担三个方面详细阐述两者的区别。

缴费金额的差异是社保基数高低最直接的影响。社保缴费通常由个人和单位共同承担，基数越高，双方的缴费金额也越高。以山西晋中为例，社保基数为12200时，个人和单位的缴费金额都会比基数为5000时高出许多。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会相应增加。例如，养老保险的个人缴费比例一般为8%，单位缴费比例为16%，那么基数为12200时，个人每月需缴纳976元，单位需缴纳1952元；而基数为5000时，个人每月仅需缴纳400元，单位需缴纳800元。

待遇水平的差异也是社保基数高低的重要体现。社保待遇包括养老金、医疗报销、失业救济金等，基数越高，待遇水平也越高。以养老金为例，养老金待遇与缴费基数和缴费年限密切相关。基数为12200时，缴费金额更高，个人账户积累更多，退休后领取的养老金也会相应增加。医疗保险的报销额度、失业救济金的领取标准等也会因缴费基数的不同而有所差异。基数为12200时，参保人能够享受更高的医疗保障和更优厚的失业救济待遇。

个人和单位的负担差异也是社保基数高低带来的影响之一。社保基数越高，个人和单位的缴费金额越多，负担也越重。对于个人而言，基数为12200时，每月需要缴纳的社保费用明显高于基数为5000时，这可能会对个人现金流造成一定压力。对于单位而言，基数为12200时，单位需要为每位员工缴纳的社保费用也大幅增加，这可能会影响单位的运营成本和人力资源预算。选择合适的社保基数需要在保障待遇和合理负担之间找到平衡。

山西晋中社保基数12200和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。基数越高，缴费金额和待遇水平越高，但个人和单位的负担也越重。选择合适的社保基数需要根据自身经济状况和未来保障需求进行综合考虑。