山西朔州社保基数16500元和5000元的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇、医保待遇和公积金缴存额等方面，具体如下：
缴费金额
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社保缴费基数16500元：
- 养老保险：企业缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。
- 失业保险：企业缴纳比例为0.70%，个人缴纳比例为0.30%。
- 工伤保险：企业缴纳比例为0.2%~1.9%，个人不缴纳。
- 医疗保险：企业缴纳比例为2%，个人缴纳比例为8%。
- 生育保险：企业缴纳比例为0.50%，个人不缴纳。
- 每月缴费金额：养老保险企业缴纳金额为16500×16%=2640元，个人缴纳金额为16500×8%=1320元；失业保险企业缴纳金额为16500×0.7%=115.5元，个人缴纳金额为16500×0.3%=49.5元；医疗保险企业缴纳金额为16500×2%=330元，个人缴纳金额为16500×8%=1320元。
- 一年缴费金额：约为10000元。
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社保缴费基数5000元：
- 养老保险：企业缴纳金额为5000×16%=800元，个人缴纳金额为5000×8%=400元。
- 失业保险：企业缴纳金额为5000×0.7%=35元，个人缴纳金额为5000×0.3%=15元。
- 医疗保险：企业缴纳金额为5000×2%=100元，个人缴纳金额为5000×2%=100元。
- 每月缴费金额：约为1400元。
- 一年缴费金额：约为16800元。
养老金待遇
- 养老金待遇与缴费基数直接挂钩。基数越高，退休后每月领取的养老金越高。缴费年限相同的情况下，基数差异会导致养老金差距明显。例如，按300%基数缴费的养老金可能是60%基数的5倍。
医保待遇
- 职工医保个人账户划入金额与基数相关。例如，基数越高，账户余额越多。缴费基数还影响退休后医保终身待遇的资格，需满足最低缴费年限。
公积金缴存额
- 公积金缴存额基数比例，基数越高，个人和单位缴存总额越高。基数上调可能导致即时到手工资减少，但长期福利提升。
选择较高的社保基数虽然会导致个人和企业每月的缴费金额增加，但长期来看，可以享受更高的社保福利和待遇。在条件允许的情况下，建议选择较高的社保基数。
