山西朔州社保基数12700和5000的区别主要体现在缴费金额、福利待遇以及未来养老金等方面。 社保基数的高低直接决定了个人和单位需要缴纳的社保费用，同时也影响着参保人能够享受到的福利待遇。以下将从多个方面详细阐述两者的区别。
1. 缴费金额的差异
社保缴费基数越高，个人和单位需要缴纳的社保费用就越多。以12700元为基数计算，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都将显著高于以5000元为基数计算的费用。例如，养老保险个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%，那么以12700元为基数，个人每月需缴纳1016元，单位需缴纳2032元；而以5000元为基数，个人每月仅需缴纳400元，单位需缴纳800元。
2. 福利待遇的差异
社保基数越高，参保人能够享受到的福利待遇也越高。以医疗保险为例，缴费基数越高，医保个人账户的金额就越多，参保人在就医时可以报销的医疗费用比例和额度也相应提高。失业保险、工伤保险和生育保险的待遇也与缴费基数成正比，基数越高，失业期间领取的失业金、工伤赔偿金以及生育津贴等都会更高。
3. 未来养老金的差异
社保基数对未来的养老金待遇有着直接影响。养老保险的缴费基数越高，个人账户积累的资金就越多，退休后领取的养老金也就越高。以12700元为基数缴费的参保人，其个人账户积累的资金将明显多于以5000元为基数缴费的参保人，从而在退休后能够享受到更高的养老金待遇。
4. 社会平均工资的影响
社保基数的设定通常与当地的社会平均工资挂钩。在山西朔州，12700元的社保基数接近于当地的社会平均工资水平，而5000元的基数则相对较低。选择较高的社保基数意味着参保人能够更好地与社会平均工资水平保持一致，从而在享受社保待遇时更具优势。
5. 灵活就业人员的选择
对于灵活就业人员来说，选择较高的社保基数虽然意味着更高的缴费压力，但也能带来更好的保障和待遇。灵活就业人员可以根据自身的经济状况和未来规划，选择合适的社保基数进行缴费，以平衡当前的缴费压力和未来的保障需求。
山西朔州社保基数12700和5000的区别主要体现在缴费金额、福利待遇以及未来养老金等方面。选择较高的社保基数能够带来更好的保障和待遇，但也会增加当前的缴费压力。参保人应根据自身的经济状况和未来规划，谨慎选择合适的社保基数。
