应发工资

生育津贴的发放标准及计算方式如下：

一、计算基数

生育津贴以 用人单位上年度职工月平均工资 为计算基数，而非职工的实发工资。计算公式为： $$ \text{月平均工资} = \frac{\text{单位上年度职工工资总额}}{\text{参保职工人数}} $$

若单位无上年度职工数据，则以本年度职工月平均工资为基数。

二、扣除项目

计算时需从应发工资中扣除以下项目：

1. 社会保险费 （包括养老保险、医疗保险等）

2. 住房公积金

3. 其他法定扣除项 （如加班费、奖金等）

三、发放标准

1. 最低与最高限额

   生育津贴的支付标准通常为职工月平均工资的60%-300%，具体由地方政策规定。

2. 差额补足原则

   若职工个人工资高于单位上年度平均工资，则按实际工资发放；若低于，则按单位平均工资计算。

四、发放方式

生育津贴一般按月发放，与产假天数对应，通常不低于98天。若津贴低于职工实发工资，企业需补足差额。

五、特殊情况处理

• 企业缴费基数异常 ：若单位缴费基数低于职工上年度平均工资，需补足差额；若高于，则按实际缴费基数计算。

• 税务处理 ：生育津贴免征个人所得税。

生育津贴的核心计算依据是 应发工资 ，并通过扣除法定项目后确定实际发放金额，确保职工在产假期间获得基本生活保障。