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根据我国现行法律规定，职工退休后单位是否继续缴纳医疗保险需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、单位不再缴纳的情形

1. 达到法定退休年龄且缴费年限达标

   当职工达到法定退休年龄（男性满60岁、女性满55岁）且累计缴费年限满15年时，退休后无需再缴纳医疗保险费，可按月享受医保待遇。

2. 未达到缴费年限且未补缴

   若退休时累计缴费年限未达15年，单位在法律上无义务继续缴纳。此时职工需通过以下方式解决：

   • 个人补缴 ：可一次性补缴至规定年限，或选择逐年补缴；

   • 终止缴费 ：直接停止缴费，但需承担医疗费用自费风险。

二、特殊情形说明

1. 退休后返聘或再就业

   若退休后重新就业，单位是否继续缴纳医保取决于新单位政策或双方协商。一般情况下，返聘人员与单位建立劳务关系，单位无需强制缴纳医保，但可能基于协商或人道主义考虑继续缴费。

2. 灵活就业人员

   未参加职工医保的灵活就业人员，需自行参保缴费，单位无义务承担。

三、注意事项

• 缴费年限计算 ：连续缴费年限与当地平均工资挂钩，中断后需累计缴费满15年才能享受待遇；

• 待遇享受标准 ：退休后医保待遇由统筹基金和个人账户共同支付，个人账户每月有固定金额补贴。

建议退休前与单位沟通医保缴费安排，对未缴年限进行补缴规划，以确保医疗保障权益。