​​辽宁生育保险政策为职工提供从产前检查到生育津贴的全方位保障，覆盖医疗费用报销、产假津贴及男性护理假待遇，并明确异地就医与灵活就业人员的特殊规定​​。以下是政策核心要点解析：

1. ​​参保范围与强制性​​
   所有用人单位职工必须参加生育保险，男性职工同样纳入参保范围，费用由单位全额缴纳。灵活就业人员虽无法单独参保，但生育住院费用可按职工医保标准报销。

2. ​​待遇享受条件​​
   需连续缴费满10个月且符合计划生育政策。女职工可享受158天基础产假津贴（难产173天），男职工享有20天护理假津贴。异地生育住院省内直接结算，省外需垫付后报销。

3. ​​医疗费用保障升级​​
   2024年起，产前检查费用纳入医保门诊报销（职工70%比例，最高2000元），住院分娩取消起付标准并按普通住院比例支付。新生儿出生90天内参保可追溯报销医疗费。

4. ​​特殊群体覆盖​​
   男职工未就业配偶可享受定额生育医疗费补贴（正常产1500元，剖宫产2000元）。灵活就业人员通过职工医保报销生育住院费用，但不享受津贴。

​​提示​​：政策细节可能随地区调整，建议通过“辽事通”或医保经办机构查询最新标准，确保权益完整落实。