企业职工退休后，如果医保缴费年限未达到规定要求，可以通过以下方式补缴，确保退休后继续享受医保待遇：
1. 一次性补缴
- 适用条件：职工在退休时，医保累计缴费年限不足规定年限（如男职工需满30年、女职工需满25年）。
- 操作方式：一次性补缴差额年限的费用，具体金额需根据当地医保缴费基数和费率计算。
- 优点：无需继续缴费即可享受医保待遇。
- 限制：部分地区可能对补缴金额或年龄有额外限制，需咨询当地医保部门。
2. 继续缴费
- 适用条件：职工在退休时缴费年限不足，但仍有能力继续工作或缴纳医保费用。
- 操作方式：按在职职工标准继续缴纳医保费，直至累计缴费年限达到规定要求。
- 优点：享受在职职工医保待遇，无需一次性支付大额费用。
- 限制：需要持续缴费，增加经济负担。
3. 转为居民医保
- 适用条件：职工无法补缴或继续缴费，且希望保留基本医疗保障。
- 操作方式：将职工医保转为城乡居民医保。
- 优点：无需继续缴费即可享受医保待遇。
- 限制：居民医保待遇低于职工医保，报销比例和范围有限。
4. 提前规划
- 建议：职工在年轻时尽量连续缴纳医保费用，避免退休时因缴费年限不足而影响医保待遇。
- 措施：及时了解当地医保政策，提前咨询医保部门，确保缴费年限符合要求。
总结
企业职工退休后，医保缴费年限不足时，可通过一次性补缴、继续缴费或转为居民医保等方式解决。建议职工提前规划医保缴费，避免因年限不足影响退休后的医疗保障。如需了解具体政策，可咨询当地医保部门。
