​​男性缴纳的生育险可享受三大核心福利：报销本人计划生育手术费、为无业配偶报销生育医疗费（最高上万元）、享受带薪陪产假（7-15天）。​​ 生育险作为五险一金的重要组成部分，虽由单位全额缴纳，但男性职工同样能灵活运用政策减轻家庭生育负担。

1. ​​配偶生育医疗报销​​
   若配偶无社保且完成失业登记，男方连续缴纳生育险满1年即可申请报销产检、分娩等费用。需提供结婚证、配偶失业证明、新生儿出生证等材料，异地生育需先垫付后报销，审核周期约15个工作日。部分地区报销标准为顺产1200元、难产2000元，具体以当地政策为准。

2. ​​本人计划生育手术待遇​​
   男性施行输精管结扎/复通手术可享直接结算医疗费，并领取津贴：结扎7天、复通14天，按单位上年度月均工资$\\frac{平均工资}{30}\\times休假天数$计算。需在定点医院填写申请表，累计参保满1年方可申请。

3. ​​带薪陪产假权益​​
   配偶生育后，男性可享7-15天陪产假（深圳10天、北京15天），工资由单位按正常出勤发放。部分城市允许将陪产假拆分使用，需提前与用人单位协商。

4. ​​关键注意事项​​

• 政策地域差异大：北京允许男方申领晚育津贴，而多数地区仅报销医疗费；
• 时效限制：医疗费报销需在生育后3年内申请，津贴需产后18个月内提交材料；
• 材料真实性：虚假失业证明将导致报销失败，建议提前咨询社保局（如拨打12333）。

生育险是家庭生育成本分摊的重要工具，男性职工应提前了解当地细则，备齐材料高效申请。若配偶计划离职备孕，建议提前办理失业登记并确认男方社保连续缴费状态，最大化利用政策红利。