​​山西阳泉社保基数6000元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及未来养老金水平。​​ 基数6000元对应的社保缴费更高，退休后养老金更丰厚，医保报销额度更大；而基数5000元虽当期到手工资略多，但长期保障水平较低。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，基数6000元时个人月缴$6000×8\%=480$元，单位缴$6000×16\%=960$元；基数5000元则个人缴$400$元，单位缴$800$元。医疗、失业等险种同理，基数越高，双方缴费总额越大。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。假设缴费年限相同，基数6000元的基础养老金和个人账户累计额均高于5000元，退休后月领金额差距可达数百元。例如，按15年缴费估算，6000元基数退休金约比5000元基数高20%左右。

3. ​​医保报销与账户余额​​
   基数6000元的医保个人账户月入$6000×2\%=120$元，5000元仅$100$元。更高的缴费基数也意味着住院报销封顶线和大病保障额度提升，减轻医疗负担。

4. ​​其他隐性影响​​
   工伤赔偿、失业金等均按缴费基数计算。基数6000元对应的失业金约为5000元的1.2倍；若发生工伤，伤残补助金也会更高。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当下收入与长远保障。基数6000元虽减少当期到手工资，但能显著提升未来福利水平，尤其对计划长期在山西阳泉发展的职工更有利。建议根据实际收入合理选择基数，避免因短期利益牺牲长期保障。