​​山西大同社保基数14000元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及退休金水平​​。​​高基数（14000元）需缴纳更高保费但未来养老金更高，低基数（5000元）缴费压力小但保障水平有限​​。具体差异如下：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2024年大同社保缴费比例计算，基数14000元的个人月缴费用约为$14000 \times 10.3\%=1442$元（含养老、医疗、失业险），单位需缴纳约$14000 \times 25.96\%=3634.4$元；基数5000元的个人月缴费用约为$5000 \times 10.3\%=515$元，单位缴纳约$5000 \times 25.96\%=1298$元。​​高基数每月多支出近千元​​。

2. ​​社保待遇差距​​

   • ​​养老金​​：养老保险遵循“多缴多得”，基数14000元计入个人账户的金额（$14000 \times 8\%=1120$元/月）显著高于5000元（$5000 \times 8\%=400$元/月），退休后每月领取的养老金差额可能达数千元。
   • ​​医保报销​​：医疗保险个人账户划入比例相同（2%），但高基数者账户余额更多（14000元划入$280$元 vs 5000元划入$100$元），可用于门诊或购药。

3. ​​适用人群与灵活性​​
   基数14000元适合收入较高、追求长期保障的人群；基数5000元更适合收入普通或短期灵活就业者。​​需注意​​：若工资低于4113元或高于20564元，将按最低或最高基数强制调整。

​​总结​​：选择基数需权衡当前经济能力与未来需求，高基数提升长期福利但增加当下负担，低基数反之。建议根据收入稳定性及养老规划综合决策。