福州生育津贴的计算标准主要包含以下几个方面：

一、计算公式

生育津贴的计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$

其中：

• 用人单位上年度职工月平均工资 ：指单位申报时全体参保职工缴费工资总和除以参保职工人数；

• 产假天数 ：根据生育情况确定，正常产假为98天，难产（含剖宫产）增加15天，多胞胎每多1个婴儿增加15天。

二、津贴标准

1. 基础津贴

   以单位上年度职工月平均工资为基数，按每日30元计算。例如：

   • 单位平均工资8000元/月，顺产158天，则基础津贴为 $8000 \div 30 \times 158 \approx 42667$ 元。

2. 与产假天数的关系

   • 正常产假：98天；

   • 难产：98 + 15 = 113天；

   • 多胞胎：每多1个婴儿增加15天。

三、其他相关待遇

1. 生育医疗费用报销

   覆盖产前检查、分娩手术等费用，顺产约3000-5000元，剖宫产5000-8000元，具体金额因医院等级浮动。

2. 一次性生育营养补助

   • 正常产：单位上年度职工月平均工资的25%；

   • 难产或多胞胎：50%。

3. 失业女职工生育补贴

   领取失业保险金期间生育，顺产1500元，难产3000元。

四、注意事项

• 计发基数 ：按职工参保前12个月单位人均缴费工资计算，时间范围为生育当月开始至待遇终止时止；

• 津贴上限 ：若职工月平均工资高于当地职工月平均工资300%，则按上限（如当地职工月平均工资的300%）计算；

• 申领时效 ：需在生育后60日内向单位申请，逾期可能影响待遇领取。

以上信息综合了2025年最新政策及过往规定，具体操作建议咨询当地社保部门或单位人事部门。