​​自己交五险无法领取生育津贴，因个人缴纳的社保不含生育保险，仅用人单位参保才能享受该待遇。​​ 生育津贴作为生育保险的核心福利，需通过单位缴费实现，个人自行缴纳社保虽覆盖养老、医疗等险种，但无法替代生育保险的经济补偿功能。

1. ​​生育保险的法定缴费主体是用人单位​​
   根据《社会保险法》，生育保险费由单位全额承担，职工无需缴费。个人以灵活就业身份参保时，五险通常仅包含养老和医疗，生育保险未被纳入，因此无法申领生育津贴。部分地区允许灵活就业人员参加职工社保并包含生育险，但需满足特定政策条件且缴费成本较高。

2. ​​生育津贴的计算与发放规则​​
   津贴金额按企业上年度职工月平均工资计算，公式为：$生育津贴=\frac{企业上年度月均工资}{30}×产假天数$。顺产通常为98天，难产或多胞胎可额外增加天数。若个人通过单位参保，津贴由社保基金支付；自行缴费则无此权益，仅能依赖医保报销部分生育医疗费用。

3. ​​替代方案的局限性​​
   城乡居民医保可报销部分生育医疗费，但无津贴补偿；以灵活就业身份参保职工社保（含生育险）的地区较少，且需连续缴费满一定期限。相比之下，通过单位参保既能享受全额津贴，又能降低缴费负担，是更优选择。

​​总结​​：若计划申领生育津贴，需优先通过用人单位参保。个人缴费虽能保障基础医疗和养老需求，但无法覆盖生育津贴这一专项福利，建议提前规划参保方式或咨询当地社保政策。