山西大同社保基数4700元和5000元的区别主要体现在缴费金额、未来养老金待遇及对企业和个人的影响上。

1. 缴费金额的差异

社保缴费金额与基数直接挂钩。基数越高，单位和个人需缴纳的社保费用也越多。4700元的基数相比5000元，缴费金额会略低，但具体差距取决于当地社保缴费比例。

2. 养老金待遇的影响

养老金的发放与缴费基数和年限相关。基数越高，未来领取的养老金也越多。5000元的基数相比4700元，在同等缴费年限下，退休后每月可领取的养老金更高。

3. 对个人的影响

对于个人而言，选择更高的基数（如5000元）意味着退休后能获得更充足的养老金保障，但短期内到手工资会因缴费增加而减少。而对于收入较低或经济压力较大的职工，选择4700元的基数则能减轻当期经济负担。

4. 对企业的影响

对企业来说，社保基数的高低直接影响用工成本。5000元的基数会导致企业需承担更高的社保缴费，从而增加运营成本；而4700元的基数则相对减轻企业负担。

5. 适用人群分析

选择4700元或5000元的基数，应结合个人收入水平、经济状况和未来养老规划。收入较高、注重长期保障的人群可选择5000元；而收入较低、希望减轻当前经济压力的人群则可选择4700元。

山西大同社保基数的选择需综合考虑个人经济能力和养老需求，确保既能满足当前生活需求，又能为未来提供稳定保障。