在山西太原，社保基数20500元和5000元的主要区别体现在缴费金额、个人账户储存额以及退休待遇等方面。以下是相关介绍：
缴费金额
- 社保基数20500元：
- 以最低缴费基数4113元为例，职工社保最低每月缴费金额为423.64元，灵活就业人员社保最低每月缴费金额为1151.64元。
- 社保基数5000元：
- 假设某职工上年度月平均工资为5000元，太原市上年度职工平均工资为6000元，根据政策规定，该职工的社保基数计算如下：养老保险：以5000元为基数，无需调整。医疗保险：5000元 × 2% = 100元。失业保险：5000元 × 1% = 50元（假设费率为1%）。工伤保险和生育保险：由企业全额缴纳，个人无需承担。
个人账户储存额
- 社保基数20500元：
- 基数越高，个人账户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。
- 社保基数5000元：
- 基数为5000元时，每月养老金约为1209元，比基数4000元时多242元。
退休待遇
- 社保基数20500元：
- 较高的缴费基数意味着在退休时，个人可以领取更高的养老金。
- 社保基数5000元：
- 虽然缴费基数较低，但通过长期缴纳，仍然可以获得一定的养老金待遇。
总而言之，社保基数是计算社保缴费和待遇的重要依据。选择较高的缴费基数虽然会导致当前缴费金额增加，但长远来看，有利于增加个人账户储存额和提高退休待遇。在条件允许的情况下，建议根据个人经济状况和需求，选择合适的社保缴费基数。
