生育保险作为职工社保的组成部分，其参保和停保有明确法律规定和操作要求，具体如下：

一、生育保险的参保要求

1. 强制参保

   根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条，生育保险由用人单位依法缴纳，职工个人无需缴费。

2. 连续缴费年限

   职工生育保险需累计缴费满1年，且用人单位连续参保缴费满1年，才能享受生育保险待遇。

二、生育保险的停保情形

1. 离职或合同终止

   员工主动离职或与单位解除劳动合单位将自动停缴生育保险，此时无法享受生育保险待遇。

2. 单位停缴

   用人单位因经营困难、政策调整等特殊原因停缴时，需依法办理停缴手续，但需符合当地政策规定。

三、生育保险停缴的影响

1. 待遇中断

   停缴期间无法申领生育津贴和医疗费用报销，需补缴满3个月才能恢复待遇。

2. 津贴计算基准

   生育津贴按实际缴费月份计算，例如产假3个月但缴费2个月，则按2个月计算津贴。

四、特殊情况处理

1. 跨单位就业

   员工流动时，生育保险权益随劳动关系转移，新单位需及时参保续缴。

2. 地区政策差异

   不同地区对生育津贴发放规则存在差异，建议咨询当地社保部门确认。

总结

生育保险不可单独停保，必须由用人单位持续缴纳。若因离职等原因中断，需等待重新就业并续缴满规定年限后恢复待遇。建议职工关注单位缴费状态，避免因政策变动影响权益。