在山西太原，社保基数的选择对于个人和企业的社保缴费金额有着直接的影响。以下是社保基数16400元和5000元在太原的主要区别：
缴费金额差异
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养老保险：
- 基数为16400元时，个人缴纳部分约为1312元（16400元 × 8%），企业缴纳部分约为2512元（16400元 × 16%）。
- 基数为5000元时，个人缴纳部分约为400元（5000元 × 8%），企业缴纳部分约为1000元（5000元 × 20%）。
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医疗保险：
- 基数为16400元时，个人缴纳部分约为123.2元（16400元 × 2%），企业缴纳部分约为328元（16400元 × 8%）。
- 基数为5000元时，个人缴纳部分约为100元（5000元 × 2%），企业缴纳部分约为400元（5000元 × 8%）。
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失业保险：
- 基数为16400元时，个人缴纳部分约为12.32元（16400元 × 0.5%），企业缴纳部分约为28.79元（16400元 × 1.5%）。
- 基数为5000元时，个人缴纳部分通常为0元（假设企业按最低基数缴纳），企业缴纳部分约为12.5元（5000元 × 0.5%）。
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工伤保险和生育保险：
- 工伤保险由企业全额承担，具体比例根据行业风险而定，个人无需缴纳。
- 生育保险同样由企业全额承担，个人无需缴纳。
养老金待遇差异
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基础养老金：
- 基数越高，基础养老金越多。基础养老金的计算公式为：当地社平工资 ×（1 + 历年平均缴费指数）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
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个人账户养老金：
- 个人账户养老金取决于个人账户余额和计发月数。缴费基数越高，个人账户余额越多，个人账户养老金也就越多。
医保报销差异
- 基数越高，个人医保账户的计入金额越多，但个人缴纳的部分全部进入统筹账户，不会增加个人账户余额。
选择较高的社保基数虽然会导致个人和企业缴纳更多的社保费用，但退休后的养老金待遇和医保报销额度也会相应提高。在太原，社保基数16400元和5000元的主要区别体现在缴费金额和未来的社保待遇上。
