山西太原社保基数8400元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位承担的费用上。 选择较高的社保基数（如8400元）意味着更高的缴费金额，但同时也意味着更高的社保待遇和保障水平。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额的差异社保缴费基数是计算社保缴费的重要依据。基数越高，个人和单位需要缴纳的社保费用就越多。以8400元为基数，个人和单位需要缴纳的社保费用将明显高于以5000元为基数的情况。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则8400元基数下每月个人缴费为672元，而5000元基数下每月个人缴费为400元。单位缴费部分也会相应增加。
- 2.社保待遇的提升社保基数越高，相应的社保待遇也会提升。例如，医疗保险的报销比例和额度、失业保险的领取金额、工伤保险的赔付标准等都会随着基数的增加而提高。以养老保险为例，退休后领取的养老金与缴费基数和缴费年限密切相关，8400元基数下缴纳的养老保险费用更多，退休后领取的养老金也会更高。
- 3.个人和单位承担的费用社保缴费由个人和单位共同承担，基数越高，双方承担的费用都会增加。对于个人而言，较高的基数意味着每月从工资中扣除的社保费用更多，可能会对当前的可支配收入产生一定影响。但从长远来看，较高的基数也意味着更高的保障和福利。对于单位而言，较高的基数意味着更高的用人成本，这可能会影响单位的招聘和薪酬策略。
- 4.灵活就业人员的影响对于灵活就业人员来说，选择较高的社保基数意味着需要承担更多的缴费金额。灵活就业人员需要自行承担全部的社保费用，因此选择较高的基数需要考虑自身的经济承受能力。较高的基数也意味着在面临疾病、失业等风险时能够获得更高的保障和补偿。
- 5.长期保障和风险抵御选择较高的社保基数不仅影响当前的缴费金额和可支配收入，更关乎未来的保障水平。较高的基数意味着在退休后能够获得更高的养老金，在生病时能够享受更高的医疗报销额度，在失业时能够领取更多的失业金。从长期来看，选择较高的社保基数有助于更好地抵御各种风险，保障生活质量。
总结来说，山西太原社保基数8400元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及个人和单位承担的费用上。较高的基数意味着更高的缴费和更好的保障，而较低的基数则减轻了当前的缴费压力。选择合适的社保基数需要根据个人的经济状况和未来的保障需求进行综合考虑。
