根据我国现行法律规定，生育保险是社保的法定组成部分， 用人单位必须依法为职工缴纳生育保险费，职工个人无需缴纳 。以下是具体说明：

一、生育保险的强制性

1. 法律强制要求

   《中华人民共和国社会保险法》第五十三条明确规定，职工应当参加生育保险，且由用人单位缴纳费用，职工不承担任何费用。

2. 社保捆绑性质

   生育保险与养老保险、医疗保险等社保项目捆绑缴纳，属于强制性的“五险”之一，不存在单独购买的可能性。

二、不缴纳的法律后果

1. 用人单位责任

   若用人单位未依法缴纳生育保险，属于违法行为，职工有权要求补缴，并可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。

2. 职工权益影响

   • 生育津贴缺失 ：无法享受生育津贴（如产假工资替代）；

   • 医疗费用报销受限 ：只能通过医疗保险报销生育相关费用，可能无法获得生育津贴与医疗费用的差额补偿；

   • 未来养老等权益无直接影响 ，但长期来看可能影响整体社会保障水平。

三、特殊情况的处理

若用人单位以“单位已缴纳其他险种无需生育险”为由拒绝缴纳，可采取以下措施：

1. 协商无果时投诉

   向当地劳动保障部门举报用人单位的违法行为，要求责令其限期补缴；

2. 法律途径维权

   通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位承担未缴费用及由此造成的损失。

四、建议

• 优先通过单位参保 ：单位缴纳的生育保险待遇更全面，且符合法律要求；

• 了解其他保障方式 ：若对生育保障有明确规划，可咨询相关部门了解商业生育保险等补充渠道，但需注意与社保的衔接问题。

只买社保不买生育险不符合法律规定，且可能影响生育相关权益 ，建议通过合法途径维护自身权益。