个体工商户缴纳社保后，其员工在符合条件时可以申领生育津贴。以下是具体说明：

一、基本条件

1. 用人单位资格

   个体工商户需为员工依法缴纳生育保险费，且缴费记录需符合当地社保部门规定。

2. 员工参保状态

   员工需以用人单位（即个体工商户）的名义参保，且处于生育状态（如产假、计划生育手术休假等）。

二、生育津贴的申领流程

1. 费用垫付

   产假期间，用人单位需按职工原工资标准逐月垫付生育津贴，直至职工休假结束。

2. 申领材料

   用人单位需向当地社保机构提交以下材料：

   • 女职工生育证明

   • 用人单位上年度职工月平均工资证明

   • 社保缴费记录等。

3. 津贴发放

   社保机构审核通过后，将生育津贴直接发放至职工个人账户。

三、注意事项

1. 个人缴纳社保的差异

   若职工以灵活就业人员身份个人缴纳社保，则无法申领生育津贴，因为生育津贴由用人单位缴费。

2. 工资基数标准

   若用人单位缴纳的生育保险费基数低于职工上年度平均工资，需补足差额后再申领津贴。

3. 地区政策差异

   具体申领流程和材料可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保部门。

四、法律依据

生育津贴的发放依据《中华人民共和国生育保险办法》和《社会保险法》，明确规定用人单位需履行缴费义务，职工不承担生育保险费用。

个体工商户为员工缴纳社保并符合条件时，员工可依法申领生育津贴。建议个体工商户规范参保，确保员工权益。