赣州生育津贴的发放标准根据生育类型和参保方式有所不同，具体如下：

一、生育津贴计算标准

1. 计发基数

   • 随单位参保：以职工所在单位上年度职工月平均缴费工资为基数

   • 个人参保：以本人上年度生育保险月平均缴费基数为基数

2. 计算公式 $$
   \text{实际计发数} = \frac{\text{月平均缴费工资（元）}}{30} \times \text{规定天数}
   $$

   其中，天数根据生育类型确定（如正常分娩98天、流产25-42天等）。

二、生育津贴天数标准

1. 基本天数

   • 正常分娩：98天

   • 难产/剖宫产：增加15天

   • 多胞胎：每多1个婴儿增加15天

   • 流产：

     • 不足3个月：25天

     • 3-7个月：42天

     • 7个月以上：98天

   • 放置/取出宫内节育器：3天

   • 结扎/复通输卵管：21天。

2. 特殊情形

   • 符合《江西省人口与计划生育条例》的，正常分娩可额外增加60天生育津贴。

三、其他注意事项

1. 津贴发放方式

   • 随单位参保：由医保经办机构拨付给单位，单位发放工资时一并支付

   • 灵活就业人员：直接发放给个人。

2. 与其他补贴的关系

   • 生育津贴与产假工资标准对比：

     • 若单位工资≥津贴标准，职工不再领取津贴；

     • 若单位工资<津贴标准，差额由单位补足。

四、示例计算

以赣县区某单位为例：

• 月平均缴费工资 ：5800元

• 女职工产假天数 ：158天（含难产）

• 生育津贴 ： $$
  \frac{5800}{30} \times 158 \approx 30,626.67 \text{元}
  $$

（注：具体金额可能因政策微调略有差异）。

以上标准综合了赣州市现行生育保险政策，实际操作中需以当地最新规定为准。建议参保职工通过官方渠道（如赣州本地宝公众号）查询最新细则。