根据我国生育保险政策，男职工的配偶在特定条件下可以享受生育保险待遇，具体如下：

一、适用条件

1. 男职工参保要求

   • 男性职工需连续缴纳生育保险满12个月（部分地区要求10个月）；

   • 缴费期间需保持连续性，中断需补缴。

2. 配偶状态要求

   • 非城镇户籍人口、城镇无业人员或未参加生育保险的配偶；

   • 若配偶已参加生育保险但缴费不足12个月（含补缴），同样适用。

二、可享受的待遇

1. 生育医疗费用报销

   • 包括产前检查、分娩等医疗费用，报销比例通常为统筹地区人均生育医疗费用的50%；

   • 若配偶已参加其他医保（如城乡居民医保），则无法重复享受生育保险待遇。

2. 其他限制

   • 生育津贴无法享受；

   • 若配偶已通过其他渠道（如城乡居民医保）获得生育医疗费用补助，则不能再享受生育保险待遇。

三、注意事项

• 地区差异 ：具体报销比例和标准因地区政策不同而有所差异，例如部分城市对剖腹产、难产的报销限额为3500元、2800元；

• 材料准备 ：申请时需提供结婚证、银行卡、男职工社保卡等材料。

四、特殊情况处理

• 若配偶已就业但单位未参保，需通过配偶所在单位申请生育医疗费用报销；

• 若配偶在待遇享受期间断缴生育保险，可能影响报销资格。

男职工的配偶在满足参保时长和缴费要求的前提下，可以享受生育医疗费用报销，但无法获得生育津贴，且需注意与配偶其他医疗保障的衔接问题。