根据相关法律法规和搜索结果，社保挂靠情况下生育津贴的领取存在以下问题：

一、生育津贴的领取条件

1. 用人单位依法缴纳生育保险

   生育津贴的申领前提是用人单位已为职工缴纳生育保险且缴费满12个月。

   若挂靠单位未依法缴纳生育保险，则无法申领生育津贴。

2. 职工生育或实施计划生育手术

   需符合国家计划生育政策，并在规定的医疗期内完成生育或手术。

二、挂靠社保的合法性问题

社保挂靠属于违法行为，可能导致以下风险：

• 无法享受社保待遇 ：如生育津贴、医疗费用报销等；

• 法律责任 ：挂靠单位可能面临行政处罚或承担赔偿责任。

三、正确申领流程（合法参保情况）

若用人单位依法参保，生育津贴申领流程通常包括：

1. 材料准备 ：身份证、户口本、结婚证、社保卡、准生证、出生医学证明、住院发票、出院小结等；

2. 单位申报 ：由用人单位在生育后18个月内向社保经办机构提交申请；

3. 待遇计算 ：按当地规定计算津贴金额（如职工月均缴费工资/30天×假期天数）；

4. 资金发放 ：社保局审核通过后，将津贴转入单位账户，再由单位发放给个人。

四、建议

• 避免挂靠 ：选择合法用工方式，确保用人单位依法履行社保缴纳义务；

• 咨询确认 ：若对生育津贴申领有疑问，建议联系当地社保部门或法律机构确认具体流程。

社保挂靠无法领取生育津贴，建议通过合法途径解决社保问题。