职工医保断交三年后确实可以补交，但具体能否补交以及如何补交取决于当地的社保政策。 补交时可能需要支付一定的滞纳金，并且根据断交的原因（单位原因或个人原因）有不同的处理方式。通常情况下，参保人员可以选择补缴全部费用以恢复医保待遇，或者选择不补缴，但这将影响到医保年限的累计和个人权益。

了解当地关于职工医保断交后的补缴政策至关重要。不同地区的社保局对于医保断交后的处理办法可能有所不同。一般来说，如果是因为单位原因导致的断缴，那么单位应当负责补缴欠费；而如果是个人原因，则需要自行承担补缴责任。在某些地区，超过一定时间限制（如3个月）后可能无法直接补缴，或者需要满足特定条件才能进行补缴。

考虑是否选择补缴全部费用。如果决定补缴，参保人员需按照当前的缴费基数和比例补齐中断期间的所有费用。这不仅包括了应缴纳的基本医疗保险费，还可能包含滞纳金。完成补缴之后，参保人员的医保缴纳年限将会前后连续计算，从而避免了因断缴而导致的医保年限损失。如果选择不补缴，则断缴期间将不会被计入医保年限中，这意味着未来享受医保待遇的时间可能会受到影响。

对于那些希望通过灵活就业身份继续参保的人来说，即使存在三年的断缴记录，他们仍然有机会通过这种方式维持自己的医保资格。在这种情况下，参保人需要按照规定自行缴纳社会保险费用，包括基本医疗保险费，以便继续享有相应的医疗保障。值得注意的是，在这种情况下，虽然能够保持医保的连续性，但由于是以个人名义参保，因此与原单位参保相比，缴费标准和待遇可能会有所差异。

无论采取哪种方式来解决职工医保断交三年的问题，都需要及时关注并处理。未及时补缴可能导致更长的等待期才能重新享受医保待遇，甚至有可能影响到退休后的医疗保障权益。面对职工医保断交的情况，建议尽早咨询当地社保部门，获取最新的政策信息，并尽快采取行动，以免造成不必要的经济损失和个人权益受损。